生育津贴和产假工资是同时发放的吗？个人能否申领
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有市民留言咨询：
单位已发放产假工资，
那员工还能领取生育津贴吗？
生育津贴是发放给用人单位的，是对用人单位支付了女职工产假工资后的一种补贴。
▶若生育津贴标准低于产假期间工资的，则生育津贴无需发放给个人；
▶若生育津贴标准高于产假期间工资的，则用人单位须将差额部分发放给女职工，用人单位不得截留。
生育津贴一定只能通过单位申领？
如果单位不愿意垫付生育津贴，
我能不能以个人身份去申领？
这些情况下可以！
一、办理条件
（一）用人单位已经为职工足额缴纳生育保险费并累计满12个月。
（二）享受生育保险待遇期间处于按时足额缴费状态，从参保缴费次月1日起享受生育保险待遇。
（三）参保人符合国家计划生育政策。
二、申请资料
（一）单位申领生育津贴
1、职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位在职工生育或者施行计划生育手术的次月1日起1年内填写《佛山市单位申领生育津贴申报表》，向参保所属社保经办机构申请拨付生育津贴。
2、累计参加生育保险未满1年的职工生育或施行计划生育手术的，用人单位已向职工垫付生育津贴（即工资）且该职工累计参加生育保险满12个月的次月1日起1年内，填写《佛山市单位申领生育津贴申报表》向参保所属社保经办机构申请拨付生育津贴。
属于以下情形的，还需根据情况提供如下材料：
（1）产假期间更换单位但无中断缴费的，由分娩时所在用人单位申领该职工生育津贴，申领时还需填写《佛山市单位申领生育津贴承诺书》；如分娩时所在用人单位注销，由承继单位申领该职工生育津贴的，还需提供原单位已注销的证明材料的原件及复印件，并填写《佛山市单位申领生育津贴承诺书》。
（2）用人单位没有对公账户或对公账户不能使用，需划入法人代表账户或其他单位账户的，用人单位提供情况说明并盖章确认。
（3）无单位印章的个体工商户，其提供的申请资料须由经营者签名并加印经营者指模。
（4）参保职工当次生育未享受生育医疗费用待遇的，需提供医疗机构医学证明材料原件。
（二）个人申领生育津贴
有下列情况之一的，职工本人可以在产假或者计划生育手术休假结束后的次月1日起1年内，径向参保所属社保经办机构申请生育津贴：
1、属于在职工按照规定享受产假或者计划生育手术假期期间或假期结束后，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因停止经营未领取生育津贴且无承继单位的，填写《佛山市个人申领生育津贴申报表》，并提供用人单位已注销的证明材料的原件或复印件。
2、属于用人单位无正当理由未垫付生育津贴的，先填写《佛山市个人申领生育津贴申报表》，如符合待遇发放条件，社保经办机构向用人单位发出《佛山市个人申领生育津贴单位告知书》，核实参保人产假工资支付情况。若核实情况与个人承诺书中所述一致，社保经办机构将在核实后30日内支付津贴款项到个人提供的账户中；若核实情况与个人承诺书不一致，将退回相关申请资料。
三、办结时限
本业务办结时限为30个自然日。
生育津贴享受假期天数有多少天？
生育津贴发放标准又是什么？
（一）女职工生育津贴享受假期天数：
顺产的98天，其中产前可以休假15天；
难产的增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；
女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；
怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；
怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
（二）实施计划生育手术津贴享受假期天数：
取出宫内节育器的1天；
放置宫内节育器的2天；
施行输卵管结扎的21天；
施行输精管结扎的7天；
施行输卵管或输精管复通手术的14天。
分娩或终止妊娠时同时施行节育手术，或同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
（三）生育保险基金计发生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
（四）用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。
用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
（五）生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；
生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。
职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
（六）男职工可以享受生育津贴的假期天数为：施行输精管结扎的7天，施行输精管复通手术的14天。
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